العمل المرن في السعودية أنظمة ومميزات

يشهد سوق العمل في المملكة العربية السعودية تحولًا جذريا يواكب احتياجات العصر، ويُعد العمل المرن أحد الحلول الحديثة التي تواكب هذه التغيرات في سوق العمل، حيث يتيح هذا النظام للعمال وأصحاب الأعمال التعاقد بشكل أكثر مرونة، مع تحديد ساعات العمل بما يتناسب مع احتياجات الطرفين. 

في هذا المقال، نأخذكم في رحلة لاستكشاف العمل المرن ونظامه في المملكة العربية السعودية

ما هو العمل المرن؟

العمل المرن هو نوع من الترتيبات الوظيفية التي تسمح للموظفين بالعمل بجدول زمني مرن ومكان يتناسب مع احتياجاتهم. يمكن أن يشمل العمل المرن، العمل من المنزل، العمل لساعات محددة، العمل بدوام جزئي، أو العمل عن بعد.

ما هو نظام العمل المرن؟

نظام العمل المرن في المملكة العربية السعودية هو خيار مرن يجمع بين الباحثين عن عمل وأصحاب الأعمال من خلال تعاقدات قائمة على الساعات، حيث يتم احتساب الأجر حسب الساعة (أقل وحدة للأجور)، دون الالتزام بأي منافع إضافية مثل الإجازات المدفوعة أو مكافأة نهاية الخدمة، ولا ينطبق عليه نظام العمل الإضافي.

بدأ تطبيق نظام العمل المرن في المملكة في عام 2020 أثناء جائحة كورونا، رغم أن وزارة العمل كانت قد بدأت بتطوير الإطار التنظيمي له قبل ذلك. يهدف نظام العمل المرن إلى تمكين الشباب السعودي، بما فيهم الطلاب وموظفي القطاع الخاص وربة المنزل، من العمل بعقود مرنة قائمة على ساعات عمل متفق عليها، تلبي احتياجات الطرفين: العامل وصاحب العمل.

حسب اللائحة التنفيذية لنظام العمل المرن، الصادرة في 2024، يتم تعريفه على أنه العمل الذي يؤديه عامل ليس تابعًا لصاحب عمل واحد، حيث يتم احتساب الأجر على أساس الساعة، على أن تقل ساعات العمل لدى صاحب العمل الواحد عن نصف ساعات العمل المعتادة في المنشأة.

ببساطة، يمكننا القول إن نظام العمل المرن يمثل تحولًا جديدًا في سوق العمل السعودي، حيث يتيح للعمال أداء وظائف جزئية لا تتجاوز نصف ساعات العمل المعتادة في أي منشأة، مع أجر يُحتسب على أساس الساعة. هذا النظام يوفر للقطاعات التي تتطلب جداول مرنة إطارًا قانونيًا يحقق التوازن بين العمل والحياة الشخصية، كما يعزز من توطين الوظائف ويساهم في رفع نسب مشاركة السعوديين في سوق العمل.

ومن خلال منصة "مرن" الرقمية، يمكن إتمام العقود إلكترونيًا، مما يضمن الشفافية ويسهّل إجراءات التعاقد بين العمال وأصحاب العمل. الهدف الرئيسي لنظام العمل المرن هو خلق فرص وظيفية جديدة للمواطنين السعوديين، تمكينهم من تطوير مهاراتهم، ودعم التوطين، وبالتالي تقليل نسب البطالة وتعزيز نمو شركات القطاع الخاص.

ما هي فوائد العمل المرن للمنشآت والأفراد؟

يقدم العمل المرن العديد من الفوائد للموظفين وأصحاب العمل على حدٍ سواء، تشمل:

• زيادة الإنتاجية: تشير الدراسات إلى أن موظفين العمل المرن يكونون أكثر إنتاجية من الموظفين الذين يعملون بدوام كامل تقليدي.

• خفض التكاليف: يمكن لأصحاب العمل توفير المال من خلال خفض تكاليف المساحة المكتبية والمرافق عندما يكون لدى الموظفين خيار العمل من المنزل.

• جذب المواهب: أصبح العمل المرن ميزة مرغوبة للغاية للموظفين، مما يسهل على أصحاب العمل جذب المواهب والاحتفاظ بها.

• تحسين التوازن بين العمل والحياة: يسمح العمل المرن للموظفين بمزيد من التحكم في وقتهم، مما يساعدهم على تحقيق التوازن بين مسؤوليات العمل والحياة الشخصية.

  
  

ما هي أبرز التحديثات في نظام العمل المرن في السعودية؟

في عام 2023، أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية لائحة العمل المرن، وأصدرت الوزارة في مايو 2024 تحديثات هامة على نظام العمل المرن.

تشمل أهم التحديثات:

• رفع عدد ساعات العمل للعامل المرن إلى 160 ساعة شهرياً لدى منشأة واحدة.

• تُعد ساعات العمل التي يؤديها العامل بتنظيم (العمل المرن) لدى صاحب عمل واحد التي تزيد على (95) ساعة شهرياً، ساعات عمل إضافية، ويجوز باتفاق الطرفين أن يكون أجرها مماثلاً لأجر الساعة الأساسي المتفق عليه في عقد العمل، على ألا يزيد تشغيل العامل على (160) ساعة شهرياً لدى صاحب عمل واحد

• يخضع احتساب نسب التوطين لبرنامج تحفيز المنشآت لتوطين الوظائف (نطاقات) وفق القرارات الصادرة عن البرنامج، والضوابط الآتية:

أ - يتم احتساب نقطة كاملة للمنشأة عند إكمال مجموعة ما (160) ساعة عمل مرن منجزة للعامل أو لمجموعة العاملين.

ب- يكون احتساب نسب التوطين وفق ما تحدده الوزارة لإجمالي عدد العاملين بالمنشأة

• يخضع العقد بنظام (العمل المرن) لفرع المعاشات وفرع الأخطار المهنية وفق القواعد والضوابط التي تحددها المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية

• مراعاة ما ينص عليه عقد العمل، يحق للعامل بتنظيم (العمل المرن) الموافقة أو الرفض عند طلبه للعمل في أي وقت بدون اتخاذ أي إجراء ضده".

• يجب ألا تتجاوز مدة عقد العمل بتنظيم (العمل المرن) لدى صاحب عمل واحد، سنة -متصلة أو متفرقة-، وفي حال تجاوز تلك المدة؛ لصاحب العمل تمديد أو تجديد العقد بموافقة العامل أو إبرام عقد عمل يخضع لجميع أحكام نظام العمل

• يخضع العامل بتنظيم (العمل المرن) لأحكام نظام العمل فيما يتعلق بفترات الراحة.

  
  

دليل الإجرائي للعمل 

كما يشمل نظام العمل المرن في المملكة العربية السعودية إلزامية توثيق العقد بالبوابة الإلكترونية التي أطلقتها الوزارة ولن يتم قبول أي عقد تم خارج البوابة الإلكتروني

كيف تقوم المنشآت بتسجيل العاملين في نظام العمل المرن؟

تقوم المنشآت بتسجيل العاملين في نظام العمل المرن، والتحقق من البيانات عن طريق “أبشر”، أو يقوم العامل بإنشاء ملف شخصي له على موقع البوابة الإلكترونية، ثم يبحث عن صاحب العمل لاختيار الأنسب 

ماهي اشتراطات تسجيل العاملين بنظام العمل المرن؟

• أن يكون المستفيد سعودي الجنسية.

• أكبر من 15 سنة.

• ألا يكون موظف حكومي.

• ألا يكون يكون صاحب منشأة.

• ألا يكون يكون صاحب منشأة.

• ألا يكون يجمع بين العمل المرن وعمل منتظم في نفس الجهة.

خطوات إنشاء عقد العمل المرن:

لإنشاء عقد جديد على بوابة العمل المرن، قم بالنقر على "إنشاء عقد" في أعلى يسار الصفحة، تذكر أن المنشأة يمكنها إضافة أكثر من عقد، مع ضرورة تخصيص 20% منها للسعوديين. بعد تحديد حالة العقد، قم بتعبئة البيانات المطلوبة مع مراعاة النقاط التالية:

- لا يتجاوز عدد الساعات اليومية (12) ساعة.

- لا يتجاوز عدد الساعات الأسبوعية (24) ساعة.

- لا يتجاوز إجمالي الساعات الشهرية (95) ساعة.

- لا يقل سعر الساعة عن (25) ريال.

بمجرد إنشاء العقد، يمكن إضافة العامل المرن من خلال البحث عنه باستخدام أحد الطرق التالية:

- اسم العامل أو رقم الهوية

- المهنة.

- المسمى الوظيفي

في الختام يقدم العمل المرن العديد من الفوائد للموظفين وأصحاب العمل على حدٍ سواء، لكن يجب على كلاً من ملاك المنشآت والموظفين بالإلتزام بتوثيق عقود العمل، والإلتزام بتحديثات العمل الصادرة من الوزارة

لمساعدتك في تنظيم شؤون موظفيك لا تتردد بالتواصل معنا