العمل المرن في السعودية أنظمة ومميزات

يشهد سوق العمل في المملكة العربية السعودية تغييرات هامة مع ازدياد شعبية العمل المرن الذي تجاوز 500 الف عقد منذ 2020 حسب إحصائيات وزارة الموارد البشرية

في هذه المدونة، سنناقش أحدث التحديثات لنظام العمل المرن في السعودية، وفوائده، وكيفية العثور على وظائف مرنة، ونصائح للنجاح في هذا المجال.

ما هو العمل المرن؟

العمل المرن هو نوع من الترتيبات الوظيفية التي تسمح للموظفين بالعمل بجدول زمني مرن ومكان يتناسب مع احتياجاتهم.

يمكن أن يشمل ذلك العمل من المنزل، أو العمل لساعات محددة، أو العمل بدوام جزئي، أو العمل عن بعد.

عن نظام العمل المرن السعودي؟

نظام يمكن الباحث السعودي عن العمل وصاحب العمل من التعاقد بمرونة، يكون فيه الأجر فيه على أساس الساعة(أقل وحدة للأجور) دون الالتزام بأي منافع أخرى حيث لا يوجد (إجازات مدفوعة الأجر، مكافأة نهاية الخدمة، ولا ينطبق عليه نظام العمل الإضافي)

ما هي فوائد العمل المرن للمنشآت والأفراد؟

يقدم العمل المرن العديد من الفوائد للموظفين وأصحاب العمل على حدٍ سواء، تشمل:

• زيادة الإنتاجية: تشير الدراسات إلى أن الموظفين المرنين يكونون أكثر إنتاجية من الموظفين الذين يعملون بدوام كامل تقليدي.

• خفض التكاليف: يمكن لأصحاب العمل توفير المال من خلال خفض تكاليف المساحة المكتبية والمرافق عندما يكون لدى الموظفين خيار العمل من المنزل.

• جذب المواهب: أصبح العمل المرن ميزة مرغوبة للغاية للموظفين، مما يسهل على أصحاب العمل جذب المواهب والاحتفاظ بها.

• تحسين التوازن بين العمل والحياة: يسمح العمل المرن للموظفين بمزيد من التحكم في وقتهم، مما يساعدهم على تحقيق التوازن بين مسؤوليات العمل والحياة الشخصية.

ما هي أبرز التحديثات في نظام العمل المرن في السعودية؟

في عام 2023، أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية لائحة العمل المرن، وأصدرت الوزارة في مايو 2024 تحديثات هامة على نظام العمل المرن.

تشمل أهم التحديثات:

• رفع عدد ساعات العمل للعامل المرن إلى 160 ساعة شهرياً لدى منشأة واحدة.

• تُعد ساعات العمل التي يؤديها العامل بتنظيم (العمل المرن) لدى صاحب عمل واحد التي تزيد على (95) ساعة شهرياً، ساعات عمل إضافية، ويجوز باتفاق الطرفين أن يكون أجرها مماثلاً لأجر الساعة الأساسي المتفق عليه في عقد العمل، على ألا يزيد تشغيل العامل على (160) ساعة شهرياً لدى صاحب عمل واحد

• يخضع احتساب نسب التوطين لبرنامج تحفيز المنشآت لتوطين الوظائف (نطاقات) وفق القرارات الصادرة عن البرنامج، والضوابط الآتية:

أ - يتم احتساب نقطة كاملة للمنشأة عند إكمال مجموعة ما (160) ساعة عمل مرن منجزة للعامل أو لمجموعة العاملين.

ب- يكون احتساب نسب التوطين وفق ما تحدده الوزارة لإجمالي عدد العاملين بالمنشأة.

• يخضع العقد بنظام (العمل المرن) لفرع المعاشات وفرع الأخطار المهنية وفق القواعد والضوابط التي تحددها المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية

• مراعاة ما ينص عليه عقد العمل، يحق للعامل بتنظيم (العمل المرن) الموافقة أو الرفض عند طلبه للعمل في أي وقت بدون اتخاذ أي إجراء ضده".

• يجب ألا تتجاوز مدة عقد العمل بتنظيم (العمل المرن) لدى صاحب عمل واحد، سنة -متصلة أو متفرقة-، وفي حال تجاوز تلك المدة؛ لصاحب العمل تمديد أو تجديد العقد بموافقة العامل أو إبرام عقد عمل يخضع لجميع أحكام نظام العمل

• يخضع العامل بتنظيم (العمل المرن) لأحكام نظام العمل فيما يتعلق بفترات الراحة

دليل الإجرائي للعمل

كما يشمل نظام العمل المرن في المملكة العربية السعودية إلزامية توثيق العقد بالبوابة الالكترونية التي أطلقتها الوزارة ولن يتم قبول أي عقد تم خارج البوابة الإلكتروني

كيف تقوم المنشآت بتسجيل العاملين في نظام العمل المرن؟

تقوم المنشآت بتسجيل العاملين في نظام العمل المرن، والتحقق من البيانات عن طريق “أبشر”، أو  يقوم العامل بإنشاء ملف شخصي له على موقع البوابة الإلكترونية، ثم يبحث عن صاحب العمل لاختيار الأنسب.

وتكمن أبرز شروط التسجيل

أن يكون المستفيد سعودي الجنسية.

أن يكون ضمن الفئات العمرية التي يمكنها العمل وفقاً لنظام العمل السعودي.

في الختام يقدم العمل المرن العديد من الفوائد للموظفين وأصحاب العمل على حدٍ سواء، لكن يجب على كلاً من ملاك المنشآت والموظفين بالإلتزام بتوثيق عقود العمل، والإلتزام بتحديثات العمل الصادرة من الوزارة

لمساعدتك في تنظيم شؤون موظفيك لا تتردد بالتواصل معنا