حرصًا من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على تطوير سوق العمل وتعزيز كفاءته، أصدرت الوزارة القرار الوزاري رقم (4502) بتاريخ 10/01/1447هـ، والمتعلق بتصنيف رخص العمل للعامل غير السعودي وفق فئات مهارية محددة.

يهدف هذا التوجه إلى تنظيم سوق العمل، وتحقيق مستهدفات رؤية المملكة 2030 من خلال تمكين الكفاءات وتوجيه الاستقدام نحو العمالة المؤهلة، كما يعكس الدليل رغبة الوزارة في تطوير آليات الاستقدام وبناء بيئة عمل جاذبة ومستقرة، تساهم في رفع كفاءة الأداء داخل المنشآت وتحسين جودة الموارد البشرية العاملة بها. كما يسهم التصنيف في تعزيز الامتثال للمعايير المهنية الوطنية، وضمان توافق العامل غير السعودي مع متطلبات العمل في المملكة.

مفهوم الفئات المهارية

يعتمد تصنيف رخص العمل على تقسيم العمالة غير السعودية إلى ثلاث فئات رئيسية وفقًا لمستوى المهارة والمؤهلات والخبرة، وهي:

• عالية المهارة
• الماهرة
• الأساسية

تم استحداث هذه الفئات لتسهيل عملية التوظيف والتقييم والتخطيط داخل المنشآت، وتوجيه سوق العمل نحو جذب وتوظيف الكفاءات القادرة على الإسهام بفاعلية في التنمية الاقتصادية. كما يساعد هذا التصنيف على رفع مستوى الامتثال وتحديد الفجوات في المهارات داخل السوق السعودي.

تصنيف المهن بالمملكة

استنادًا إلى قرار مجلس الوزراء رقم (660) وتاريخ 24/10/1441هـ، تم اعتماد "التصنيف السعودي الموحد للمهن" الذي يقسم المهن إلى تسع مجموعات رئيسية، وهي:

1. المديرون
2. الاختصاصيون
3. الفنيون والاختصاصيون المساعدون
4. عاملو الدعم المكتبي
5. عاملو الخدمات والمبيعات
6. العاملون المهرة في الزراعة والغابات ومزارع الأسماك
7. عاملو الحرف ومن يرتبط بهم
8. مشغلو المصانع والآلات وعاملو التجميع
9. المهن الأولية

يُستخدم هذا التصنيف كأساس لتحديد الفئة المهارية التي تنتمي إليها المهنة، وبالتالي تحديد متطلبات الرخصة المناسبة.

معايير تصنيف رخص العمل

يعتمد تصنيف رخص العمل إلى فئات مهارية على خمسة معايير رئيسية:

1. المؤهلات العلمية: تحديد مدى توافق المؤهل الدراسي مع متطلبات المهنة.
2. الخبرة العملية: التحقق من عدد سنوات الخبرة المطلوبة لكل مهنة.
3. المهارات المهنية: تقييم مدى امتلاك العامل للمهارات المطلوبة من خلال برامج التقييم المعتمدة.
4. الأجر: يتم تحديد حد أدنى للأجر لكل فئة مهارية بحسب النشاط الاقتصادي.
5. العمر: يُؤخذ في الاعتبار الفئة العمرية المناسبة لبعض المهن حسب طبيعتها.

هذه المعايير تُطبق بشكل تكاملي لضمان دقة التصنيف ومطابقته للواقع المهني داخل سوق العمل السعودي.

برنامج الاعتماد المهني

يُعد الاعتماد المهني أحد المكونات الأساسية في تنفيذ آلية تصنيف رخص العمل. وهو برنامج يهدف إلى التحقق من مؤهلات ومهارات العامل غير السعودي، وقياس مدى توافقها مع متطلبات سوق العمل السعودي.

ويعتمد البرنامج على عنصرين رئيسيين:

• التحقق المهني: يتم التأكد من صحة المؤهلات والخبرة للعاملين في مجموعات المهن الرئيسية من 1 إلى 3.
• الفحص المهني: يُجرى اختبار نظري وعملي للعاملين في المهن من المجموعات 4 إلى 9، للتأكد من امتلاكهم للمهارات الفنية المطلوبة.

يساهم هذا البرنامج في رفع كفاءة القوى العاملة، ويُعد خطوة مهمة لضمان الجودة وتعزيز التنافسية في سوق العمل.

دليل تصنيف رخص العمل حسب الفئات المهارية

الفئة عالية المهارة

تشمل هذه الفئة العاملين غير السعوديين الذين يتمتعون بمستوى تعليمي عالٍ، وخبرة مهنية متقدمة، ويشغلون وظائف تتطلب كفاءات تخصصية.

تشترط الوزارة لتصنيف العامل ضمن فئة "عالية المهارة" ما يلي:

• أن تكون المهنة مدرجة ضمن المجموعات (1) إلى (3) في التصنيف السعودي الموحد للمهن.
• ألا يقل الأجر الإجمالي عن الحد الأدنى الذي تحدده الوزارة حسب النشاط الاقتصادي.
• اجتياز متطلبات برنامج الاعتماد المهني الخاصة بهذه الفئة.
• اجتياز نظام النقاط المبني على ثلاثة معايير: المؤهلات العلمية، الخبرة العملية، والأجر.

يمتاز هذا النظام بالمرونة، حيث يمكن تعويض نقص في أحد المعايير بتحقيق مستوى أعلى في معيار آخر.

الفئة الماهرة

تتضمن هذه الفئة العاملين الذين يشغلون وظائف فنية أو تشغيلية تتطلب مهارات متوسطة وخبرة عملية، وتعد من الفئات الأساسية في تشغيل العديد من القطاعات.

ويشترط لتصنيف العامل ضمن الفئة الماهرة ما يلي:

• أن تندرج المهنة تحت إحدى المجموعات من (4) إلى (8) وفقًا للتصنيف السعودي للمهن.
• تحقيق الحد الأدنى من الأجر المحدد لهذه الفئة من قبل الوزارة.
• اجتياز متطلبات الاعتماد المهني الخاصة بالمهن الواردة في هذه المجموعات.
• تشمل أيضًا بعض المهن من المجموعات (1) إلى (3) إذا لم تستوفِ شروط الفئة عالية المهارة.

الفئة الأساسية

تضم هذه الفئة العاملين في المهن ذات المهارات الأولية أو العامة، والتي لا تتطلب مؤهلات علمية متقدمة أو خبرات طويلة.

لتصنيف العامل ضمن الفئة الأساسية يجب تحقق ما يلي:

• أن تندرج المهنة ضمن المجموعة (9) من التصنيف السعودي الموحد للمهن.
• اجتياز متطلبات برنامج الاعتماد المهني الخاص بهذه الفئة.
• ألا يتجاوز عمر العامل غير السعودي (60 عامًا).
• في بعض الحالات، يمكن تصنيف العامل في المهن من المجموعات (1) إلى (8) ضمن هذه الفئة إذا لم يستوفِ شروط الأجر الخاصة بالفئات الأعلى.

مراحل تطبيق الدليل

حرصت الوزارة على تنفيذ عملية التصنيف على مرحلتين لضمان سلاسة التطبيق واستيعاب المنشآت والعمالة للمتطلبات الجديدة:

• المرحلة الأولى:
  تبدأ بتاريخ 5 يوليو 2025، وتشمل العاملين غير السعوديين الموجودين حاليًا داخل المملكة.
  يتم تصنيف الرخص وفقًا لمسميات المهن الحالية والأجور المعلنة في الأنظمة الرسمية.
• المرحلة الثانية:
  تبدأ بتاريخ 3 أغسطس 2025، وتستهدف العمالة غير السعودية القادمة حديثًا إلى المملكة.
  يتم تطبيق التصنيف بناءً على الآلية الكاملة المعتمدة في هذا الدليل منذ لحظة إصدار الرخصة.
  يتم تنفيذ التصنيف تلقائيًا من خلال أنظمة الوزارة (منصة "قوى")، وتتاح للمنشآت والعاملين مراجعة البيانات والتقدم بطلب لتعديل المهنة في حال عدم تطابق التصنيف مع المؤهلات أو الأجر أو غيرها من الشروط.