توطين مهن إدارة المشاريع بنسبة 70%: ما الذي يعنيه القرار لمنشأتك؟

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، بالشراكة مع وزارة البلديات والإسكان، صدور قرار توطين مهن إدارة المشاريع بنسبة 70%. ويبدأ تنفيذ القرار في 14 فبراير 2027م، في خطوة تستهدف دعم الكفاءات الوطنية ورفع مشاركتها في سوق العمل وتعزيز تنافسية قطاع إدارة المشاريع.

الخلاصة: إذا كانت منشأتك من منشآت القطاع الخاص ولديها ثلاثة عاملين فأكثر في المهن المستهدفة، فمن المهم البدء مبكرًا في مراجعة هيكل الوظائف والعقود والبيانات ذات الصلة، ثم بناء خطة عملية للمواءمة مع الدليل الإجرائي الرسمي. وتستطيع دي باور مساندة فرق العمل عبر خدمات الموارد البشرية ومتابعة المنصات الحكومية، دون أن تحل هذه المساندة محل مسؤولية المنشأة عن الامتثال للمتطلبات الرسمية.

توضح الوزارة أن القرار يستهدف توفير فرص وظيفية محفزة للمواطنين والمواطنات، ورفع مشاركة الكوادر الوطنية، وتعزيز إسهام الكفاءات المتخصصة في المنظومة الاقتصادية وسوق العمل. كما تشير التغطية المنشورة نقلاً عن وكالة الأنباء السعودية إلى أن النسبة تُطبق على مستوى الكيان للمنشآت الخاصة التي لديها ثلاثة عاملين فأكثر في المهن المحددة.

«صدر قرار توطين مهن إدارة المشاريع بنسبة 70% ... على أن يبدأ تنفيذ القرار في 14 فبراير 2027م.» — وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

ما المهن المشمولة بالقرار؟

يشمل القرار ثلاث مسميات وظيفية محددة هي: مدير إدارة مشاريع، ومهندس إدارة مشاريع، وأخصائي إدارة مشاريع. ويُستحسن أن تبدأ المنشأة بحصر العاملين في هذه المسميات، ومراجعة مدى توافق المسميات والبيانات المسجلة مع واقع العمل، ثم متابعة ما يرد في الدليل الرسمي من ضوابط وآليات احتساب.

ولا يعني ذلك الاكتفاء بالنظر إلى المسمى الوظيفي بمعزل عن بيانات المنشأة؛ فالتجهيز المنظم يتطلب صورة واضحة عن عدد العاملين في المهن المستهدفة، وحالة عقودهم، واحتياج المنشأة التشغيلي، وخطة التوظيف أو الإحلال قبل موعد التنفيذ.

لماذا يجب الاستعداد قبل فبراير 2027؟

الاستعداد المبكر يتيح للمنشأة تنظيم بيانات القوى العاملة واتخاذ قرارات التوظيف والتطوير بهدوء، بدل التعامل مع المتطلبات في وقت ضيق. ويبدأ المسار العملي عادةً بمراجعة الوظائف المستهدفة، ثم تحديد الاحتياج من الكفاءات الوطنية، وتوثيق الإجراءات، ومتابعة أي تحديثات تنظيمية تصدرها الجهات المختصة.

ومن المهم أيضًا الرجوع إلى الدليل الإجرائي الرسمي قبل اتخاذ أي إجراء؛ لأنه المرجع المنشور لتفاصيل التطبيق واحتساب النسب وضوابط الامتثال.

خطوات عملية أولية لمنشأتك

ابدأ بمراجعة قائمة الوظائف المرتبطة بإدارة المشاريع في المنشأة، وتحقق من عدد العاملين في كل مسمى مستهدف وبياناتهم الأساسية. بعد ذلك، ضع جدولًا زمنيًا للتوظيف أو الإحلال أو التطوير وفق احتياج العمل، مع تحديد مسؤوليات واضحة بين الموارد البشرية والإدارة التنفيذية ومديري المشاريع.

وفي المرحلة التالية، راجع العقود والبيانات والإجراءات ذات العلاقة عبر المنصات الحكومية ذات الصلة، وتابع المستجدات التنظيمية من مصادرها الرسمية. ولأن بعض المتطلبات تختلف بحسب حالة المنشأة، ينبغي عدم افتراض انطباق أي تفسير عام دون الرجوع إلى الدليل والجهات المختصة.

كيف تساعدك دي باور في الاستعداد؟

تقدم دي باور خدمات إدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين التي تشمل إجراءات التوظيف، وتوثيق العقود، ومتابعة نسب التوطين، وتعديل المهن، إلى جانب إدارة شؤون الموظفين. ويمكن أن تسهم هذه الخدمات في تنظيم جانب الموارد البشرية المرتبط بالاستعداد للقرار، مثل حصر البيانات وتنسيق إجراءات التوظيف ومتابعة المتطلبات اليومية.

كما توفر دي باور خدمة المنصات الإلكترونية الحكومية لمتابعة التحديثات الدورية ذات الصلة بالمنشأة والموظفين، بما في ذلك أنظمة العمل والتوطين وبرامج الدعم، مع إدارة منصات حكومية متعددة ورفع التوصيات. وهذا يمنح المنشأة قناة تشغيلية منظمة لمتابعة التحديثات والإجراءات، مع ضرورة اعتماد الدليل الرسمي بوصفه المرجع النظامي.

إذا أردت مناقشة احتياج منشأتك التشغيلي وخيارات الدعم المناسبة، يمكنك طلب موعد مع دي باور للتعرّف على تفاصيل الخدمات.

أسئلة شائعة عن توطين مهن إدارة المشاريع

متى يبدأ تطبيق توطين مهن إدارة المشاريع بنسبة 70%؟

يبدأ تطبيق القرار في 14 فبراير 2027م وفق ما نشرته وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

ما المهن المشمولة بتوطين إدارة المشاريع؟

تشمل المهن المستهدفة مدير إدارة مشاريع، ومهندس إدارة مشاريع، وأخصائي إدارة مشاريع.

هل يطبق القرار على جميع منشآت القطاع الخاص؟

بحسب التغطية المنشورة نقلاً عن وكالة الأنباء السعودية، يطبق القرار على منشآت القطاع الخاص التي لديها ثلاثة عاملين فأكثر في المهن المستهدفة، وعلى مستوى الكيان. ويجب مراجعة الدليل الرسمي للتأكد من التفاصيل المنطبقة على منشأتك.

ما نسبة توطين إدارة المشاريع المطلوبة؟

النسبة المعلنة هي 70% للمهن المستهدفة في القرار.

كيف يمكن أن تدعم دي باور استعداد المنشأة؟

تدعم دي باور إدارة الموارد البشرية وإجراءات التوظيف ومتابعة نسب التوطين وتعديل المهن، إضافة إلى متابعة المنصات الحكومية والتحديثات النظامية. ويمكن للمنشأة طلب موعد لمناقشة نطاق الخدمة المناسب لاحتياجها.